У 2023 році практику в “Астарті” пройшли 60 студентів. 80% з них залишилися працювати в компанії.
Про це заявила директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій “Астарти” Світлана Мозгова, передає пресслужба компанії.
За її словами, також компанія бачить великий потенціал і у професіоналах пенсійного віку. На її думку, зараз це «золотий фонд».
Читайте також: Астарта заявила, що покращила свій кліматичний рейтинг CDP
Також “Астарта” активно їх залучає до наставництва у менторській програмі “Наступники”. Передаючи свої неоціненні знання та досвід, вони допомагають готувати якісний управлінський резерв та забезпечують тяглість процесів. Як результат ─ з 2021 року кількість працівників пенсійного віку у компанії зросла на 53%.
За словами Мозгової, х ветеранами та родинами військових вони працюють комплексно.
“Зберігаємо за мобілізованими щомісячні виплати та робочі місця. Після демобілізації вони можуть повернутися на свої посади або ж зробити перехід після навчання – тут ми гнучкі та йдемо назустріч побажанням та цілям наших працівників. Активно залучаємо їх у наші грантові програми для розвитку власного бізнесу. У квітні такі гранти отримали 97 ветеранів та членів родин військовослужбовців”, – йдеться у повідомленні.
Як повідомлялось раніше, “Астарта” скоротила чистий прибуток на 44,1%.